平成医会のストレスチェック制度とは

ストレスチェック制度とは

ストレスチェック制度とは、平成 26年6月25日に公布された「労働安全衛生の一部を改訂する法律」により、労働者数50人以上の事業場に義務づけられた心理的負担の程度を把握するための検査です。

ストレスチェックの要点

労働者50名以上の事業所が対象です。(50 名以下は努力義務)
実施者になれるのは医師、保健師、研修を受けた看護師、精神保健福祉士、公認心理師、歯科医師です。
各事業場の衛生委員会でストレスチェックのルールを審議し、労働者への周知をに実施します。
ストレスチェック結果より実施者が面接指導対象者を選定します。
事業場毎に管轄する労働基準監督署へ実施を報告します。

ストレスチェックの実施前には、13項目の調査審議事項を各事業場内で検討し事業場の実情に合わせた実施体制、実施方法を決定し規定に定めます。

事業場人数のカウントについては、正社員だけでなく、週一回のみ出勤するアルバイトやパート労働者であっても、継続して常時使用している状態であれば、労働者としてカウントに含めます。

事業者は労働基準監督署へストレスチェックと高ストレス者面接指導の履行状況を報告する必要があります。
【報告事項】1.実施期間 2.対象人数 3.受検人数 4.面接指導の実施人数等

事業者が、ストレスチェック制度を正しく理解したうえで労働者へ周知し、安全配慮義務を履行します。実施者と事業者が連携をとり、ストレスチェックの実施や医師面接指導、面接指導後の事業者側の事後措置を正しく展開することが求められております。

ストレスチェック制度の概要

・実施事項

「仕事のストレス要因」、「心身のストレス反応」、「周囲のサポート」を含めた3領域のストレスチェックを実施しストレスへの気づき、対処の支援及び職場環境の改善を行うことが目的となります。事業場は高ストレス者と評価された者に対して、医師による面接指導実施義務が課せられており面接後の医師の意見を勘案し、必要が認められた際は、就業上の措置を講じなければなりません。