人事担当者様をサポートする定期訪問

定期訪問では、主に人事担当者様から、メンタル不調者発生予防と迅速な対応のために、職場環境や職種・部署ごとの特徴などについてヒアリングを実施いたします。メンタルヘルスに関する各種情報の共有や、メンタル不調者についてのご相談など、人事担当者様の負担を軽減できるよう、専任担当者がお伺いしてお話をお聴きしております。
「最近、メンタルヘルスに関する問題が多いが、会社としてどう対処していけばいいのか」、「問題が起こらないように予防策を考えたい」、「策は講じたがそれでも職場でメンタル不調問題が発生してしまった」、「職場復帰してきた職員への対応がわからない」などご相談内容は企業様それぞれです。どのステージでも平成医会は企業様の顧問医療機関としてしっかりと経過を見守り、支援することができます。
まずは人事担当者様からしっかりとヒアリングを行い、どういったサポートが必要かを十分に把握したうえで、訪問内容を考えてまいります。また、定期的に訪問することで、サポートを継続的に実施していくことができます。
ぜひご遠慮なく定期訪問の際にご相談ください。

✽　定期訪問メニュー　✽

担当者様との打ち合わせ

• ●　就業環境、就業規則等のご相談
• ●　メンタルアシストプログラムに関するご相談
• ●　契約に関する打ち合わせ
• ●　法律の改正等、メンタルヘルスに関する情報の提供
• ●　年間ご利用内容のご報告
• ●　メンタルヘルスに関するミニレクチャーの実施
• 1. １．セクハラ・パワハラについて　～正しいハラスメントの知識とその予防策～
  2. ２．ストレスとの上手な付き合い方について　～ストレスを解消する意識の大切さ～
  3. ３．メンタルヘルス対策の有効な組織作り　～部署内での取り組みと会社全体の取り組み～
  4. ４．心の定年を考える　～燃え尽きてしまう前に、今、これからの会社人時間を考える～
  5. ５．コミュニケーションについて　～上司部下、同僚、それぞれのケースを考える～
  6. ６．労災事例について　～労災認定で実際にあったケースを考える～
  7. ７．傾聴について　～社員の相談を上手にうけるスキル～

従業員様のカウンセリング

• ●　メンタル不調が強く見られる従業員様への集中的な個別カウンセリング
• ●　仕事において悩みを抱えている従業員様とのグループカウンセリング

産業医の先生・産業保健スタッフとの打ち合わせ

• ●　産業医の先生や産業保健スタッフの方とのメンタルヘルスに関する情報の共有
• ●　安全衛生委員会、その他職場内の健康維持を目的とした会議や打ち合わせの議題提案
• ●　不調者情報の共有

安全衛生委員会

• ●　メンタルヘルスや、衛生に関する議題の立案
• ●　安全衛生委員会の出席

ストレスチェック導入コンサルティング